Si, de acuerdo a lo dispuesto en el decreto 1072 del año 2015 y al resolución 312 del año 2019, todo empleador o contratante deberá cumplir con ciertos requisitos en materia de seguridad y salud en el trabajo de obligatorio cumplimiento mediante los cuales pueda establecer, verificar y controlar las condiciones básicas para el correcto funcionamiento del SG-SST.

Es responsabilidad directa del empleador o contratante definir su tipo de empresa o entidad con el fin de que se ajuste, se adecue y se armonice el SG-SST de acuerdo con la actividad económica, clase de riesgo, labores u oficios que se desarrollen, para esto la resolución 312 del año 2019 define los estándares mínimos en seguridad y salud en el trabajo en donde se define quienes podría realizar las actividades del sistema de gestión en donde:

• Empresas con menos de 10 trabajadores clasificadas en nivel de riesgos I, II o III Podrá ser diseñado e implementado por técnicos en SST o afines con licencia vigente y un año de experiencia, y contar con el curso virtual de 50 horas de SST, o por tecnólogos en SST, profesionales en SST y profesionales con postgrado en SST con licencia vigente en SST y el curso virtual de 50 horas.
• Empresas entre 11 a 50 trabajadores clasificadas en riesgo I, II o III Podrá ser diseñado e implementado por tecnólogos en SST o afines con licencia vigente en SST, que cuente con 2 años de experiencia y que cuenten con el curso virtual de 50 horas, o por profesionales en SST o profesionales con posgrado con licencia vigente y el curso virtual de 50 horas.
• Empresas con más de 50 trabajadores clasificas en riesgo I, II, II, IV o V, o empresas con menos de 50 trabajadores clasificadas en riesgos IV y V El diseño e implementación deberá ser realizado por profesionales en SST o profesionales con postgrado en SST con licencia vigente en SST y con el curso virtual de 50 horas, QUIENES PODRÁN TAMBIÉN ASESORAR, CAPACITAR, EJECUTAR O DISEÑAR EL SG-SST sin importar la clase de riesgo, número de trabajadores o actividad económica.

En GESSTAR estamos actualizándonos diariamente para el cumplimiento de la normatividad Colombiana es por esta razón que contamos con personal idóneo para el correcto cumplimiento del SG-SST.

No, es importante definir que la resolución 312 de 2019 en su artículo 23 establece que “La implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución “no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Sistema General de Riesgos Laborales vigentes”, esto conlleva a que en caso de una diligencia administrativa del Ministerio del Trabajo por cualquier motivo, el inspector podrá formular cargos y sancionar en caso de que se evidencie el incumplimiento de normas diferentes a los estándares mínimos.

De acuerdo con el decreto 1072 del 2015 todo empleador o contratante debe implementar y mantener medidas necesarias para la prevención, preparación y repuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación o contratación, incluidos contratistas, subcontratistas, así como proveedores y visitantes.

Todo empleador o contratante debe mantener y preservar la integridad física y mental de los trabajadores para ellos debe adoptar medidas en donde se involucre a todo el personas y se conozcan las acciones pertinentes de cómo actuar en caso de eventos adversos.

Las evaluaciones medicas laborales son acciones que buscan el bienestar del trabajador de manera individual, y que ayudan a la gestión mejorando las intervenciones colectivas e individuales, pudiendo intervenir el ambiente de trabajo y asegurando un correcto monitoreo de las condiciones de salud de la población trabajadora.

Deben ser de obligatorio cumplimiento según la resolución 2346 del 2007 en donde el empleador o contratante deberá realizar evaluaciones medicas de ingreso, evaluaciones medicas periódicas (programadas, por cambio de labor, postvacacional, postincapacidad) y evaluaciones medicas de retiro o de egreso a todos sus trabadores.

Se buscas que con las capacitaciones se promueva el cambio y mejora continua, buscamos con cada capacitación, charlas o socializaciones que los trabajadores se concienticen de la importancia de la seguridad así como mejorar su competencia técnica para elevar la calidad del servicio o el producto, se debe involucrar la integridad física, mental y psicológica, de forma que el personal se adhiera a la política de seguridad y salud en el trabajo con el compromiso de garantizar la seguridad y protección que se pretende promover.

La implementación del sistema de gestión ambiental lograra una mayor sostenibilidad en el planeta y en el entorno en que operan las empresas ya que se pone como punto central la mejora ambiental y su crecimiento tanto a nivel económico como demográfico.

El sistema de gestión ambiental permitirá mayores oportunidades en el mercado, ya que se convierte automáticamente en una herramienta de mercadeo, para mejorar las relaciones comerciales internacionales ya que muestra la realidad de la empresa frente al medio ambiente.

Permite reducir los costos y aumenta la eficacia frente al aprovechamiento de los recursos y tener una mejora calidad de los productos.

Crea una mejor satisfacción en los clientes los cuales cada vez son más conscientes de la protección al ambiente.