El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tiene como objetivo estructurar una acción conjunta entre el empleador y los trabajadores, en cuanto a la aplicación de medidas tendientes a la prevención a través de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, y que se incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y la salud de los trabajadores.

Se busca involucrar a los trabajadores para lograr una participación en cadena y aumentar el valor de la empresa.

Si, de acuerdo a lo dispuesto en el decreto 1072 del año 2015 y al resolución 312 del año 2019, todo empleador y contratante deberá cumplir con la seguridad y salud en el trabajo, es de obligatorio cumplimiento verificar y controlar las condiciones básicas para el correcto funcionamiento del SG-SST.

Es responsabilidad directa del empleador y contratante definir su tipo de empresa o entidad con el fin de que se ajuste, se adecue y se armonice el SG-SST de acuerdo con la actividad económica, clase de riesgo, labor u oficios que se desarrollen, para esto la resolución 312 del año 2019 define los estándares mínimos en seguridad y salud en el trabajo en donde se establece quienes podría realizar las actividades del sistema de gestión en donde:

• Empresas con menos de 10 trabajadores clasificadas en nivel de riesgos I, II o III Podrá ser diseñado e implementado por técnicos en SST o afines con licencia vigente y un año de experiencia, y contar con el curso virtual de 50 horas de SST, o por tecnólogos en SST, profesionales en SST y profesionales con postgrado en SST con licencia vigente en SST y el curso virtual de 50 horas.
• Empresas entre 11 a 50 trabajadores clasificadas en riesgo I, II o III Podrá ser diseñado e implementado por tecnólogos en SST o afines con licencia vigente en SST, que cuente con 2 años de experiencia y que cuenten con el curso virtual de 50 horas, o por profesionales en SST o profesionales con posgrado con licencia vigente y el curso virtual de 50 horas.
• Empresas con más de 50 trabajadores clasificas en riesgo I, II, III, IV, V, empresas con menos de 50 trabajadores clasificadas en riesgos IV y V El diseño e implementación deberá ser realizado por profesionales en SST o profesionales con postgrado en SST con licencia vigente en SST y con el curso virtual de 50 horas, QUIENES PODRÁN TAMBIÉN ASESORAR, CAPACITAR, EJECUTAR O DISEÑAR EL SG-SST sin importar la clase de riesgo, número de trabajadores o actividad económica.

En GESSTAR estamos actualizándonos diariamente para el cumplimiento de la normatividad colombiana es por esta razón que contamos con personal idóneo para el correcto cumplimiento del SG-SST.

No, es importante definir que la resolución 312 de 2019 en su artículo 23 establece que “La implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Sistema General de Riesgos Laborales vigentes”, esto conlleva a que en caso de una diligencia administrativa del Ministerio del Trabajo por cualquier motivo, el inspector podrá formular cargos y sancionar en caso de que se evidencie el incumplimiento de normas diferentes a los estándares mínimos.